好景不长!跨境圈又卷上了,大卖生存困境层出不穷

作者:美鸥跨境              浏览数:2613              时间:2022年9月8日
跨境卖家们的业绩缩减,纷纷选择各种方式达到降本增效的作用。

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去年,跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。先是知名大厂和跨境大卖纷纷提倡双休,吹起“反内卷”的号角。不少中小跨境企业也开始推行双休制度,增加招聘高阶人才的筹码。

 

然而,好景不长,跨境圈最近又开始卷上了。先是有亿级大卖要求员工停工待岗,后有某跨境电商企业要求加班不满30小时就要乐捐300,还有某跨境大卖宣布取消双休制,跨境人的职场环境又将发生巨大的变化。

 

大卖要求员工停工待岗

 

美鸥跨境获悉,近日,深圳某知名大卖向部分员工发布了一则停工待岗6个月的通知函。

 

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(来源:网络)

 

该公司表示,近年以来,由于受跨境电商行业巨变和疫情持续影响,公司经营严重困难,为缓解经营压力,经公司研究决定:自2022年9月3日起,给予收到该通知的员工暂定六个月的停工待岗安排。

据业内人士爆料,该大卖曾是深圳首屈一指的铺货型卖家。受疫情电商红利影响,2020年下半年,该大卖进行了大量战略备货。然而,亚马逊平台政策环境发生巨变,导致该大卖店铺大量被封,大量存货出现滞销情况,业绩遭受严重冲击。还曾因拖欠大量货款,遭到了众多供应商追讨货款。

 

昔日盛极一时的跨境大卖如今落到如此艰难的处境,令不少卖家唏嘘的同时又忧及自身。

 

做慈善?加班不满30小时就要乐捐300

 

近日,深圳某公司的作为引发了热议,该公司出台一则《关于严格执行加班制度的公告》,公告中要求“员工每月如果加班不满30小时乐捐300元"。

 

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(来源:网络)

 

但在某招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休;无强制加班要求等条例。在一媒体求证该事件的真实性中,该公司表示本次事件属实,但这隶属于公司内部事务。

 

对此,不少网友吐槽,“上班上到欠钱,真是活久见!这公司是受灾企业,等着员工做慈善救济吗?”

 

要知道,该公司这一强制员工加班的行为,已经违反了我国的劳动法和劳动相关的规章制度,视员工权益无睹。

在不少打工人看来,工作时长不等同于工作的效率,没有工作的加班,真的没有任何意义。毫无疑问,相较于浪费时间、没有工作效率的加班,跨境打工人更乐意“有意义”的加班。

 

跨境大卖宣布取消双休制

 

双休与高薪一直都是职场人梦寐以求的,但是现实往往很骨感。对于一些公司来说,在某个时间段内,单休是必选项。

 

据卖家爆料,某跨境大卖去年宣布实行双休,现在又通知将取消双休工作制,改为单休工作制,甚至连年终奖等福利也可能做调整,原因是战略转型,大卖希望提高产品研发及工作效率。

 

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(来源:网络)

 

从通知来看,该公司将于9月13日起,取消双休工作制,全面实行单休工作制。

 

一位亚马逊运营表示,原本公司是单休,之后改成双休,然而不到1年的时间,又取消了双休制度,还取消了原有的补贴与奖金等。现在行情较差,销量不佳,整体薪资都令人不满意。

 

因此,由于双休变单休,不能接受上班时间和薪酬比例不合理而愤然辞职的大有人在。

 

不少网友表示,该大卖这一系列举措倒是很符合利用迂回政策,让员工自己“知难而退”的原理。

 

2022年以来,跨境圈震荡不断,确实使得不少卖家忧心忡忡。 面对上半年的种种困境,跨境卖家们的业绩缩减在所难免,纷纷选择各种方式达到降本增效的作用。

 

卖家们也无需太过灰心,阳光总在风雨后。2022年下半年旺季大促的步伐正不断逼近,不要因一时的磨难就丧失了斗志,这时候更应该沉住气,做好相应的运营规划和风险评估,以便迎接旺季的到来。美鸥跨境相信各位卖家,拥有愈挫愈奋,再接再励的心,最终一定能扛住出海过程中的种种磨难,实现凌云之志。

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