好景不长！跨境圈又卷上了，大卖生存困境层出不穷

去年，跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。先是知名大厂和跨境大卖纷纷提倡双休，吹起“反内卷”的号角。不少中小跨境企业也开始推行双休制度，增加招聘高阶人才的筹码。

然而，好景不长，跨境圈最近又开始卷上了。先是有亿级大卖要求员工停工待岗，后有某跨境电商企业要求加班不满30小时就要乐捐300，还有某跨境大卖宣布取消双休制，跨境人的职场环境又将发生巨大的变化。

大卖要求员工停工待岗

美鸥跨境获悉，近日，深圳某知名大卖向部分员工发布了一则停工待岗6个月的通知函。

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该公司表示，近年以来，由于受跨境电商行业巨变和疫情持续影响，公司经营严重困难，为缓解经营压力，经公司研究决定：自2022年9月3日起，给予收到该通知的员工暂定六个月的停工待岗安排。

据业内人士爆料，该大卖曾是深圳首屈一指的铺货型卖家。受疫情电商红利影响，2020年下半年，该大卖进行了大量战略备货。然而，亚马逊平台政策环境发生巨变，导致该大卖店铺大量被封，大量存货出现滞销情况，业绩遭受严重冲击。还曾因拖欠大量货款，遭到了众多供应商追讨货款。

昔日盛极一时的跨境大卖如今落到如此艰难的处境，令不少卖家唏嘘的同时又忧及自身。

做慈善？加班不满30小时就要乐捐300

近日，深圳某公司的作为引发了热议，该公司出台一则《关于严格执行加班制度的公告》，公告中要求“员工每月如果加班不满30小时乐捐300元"。

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但在某招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休；无强制加班要求等条例。在一媒体求证该事件的真实性中，该公司表示本次事件属实，但这隶属于公司内部事务。

对此，不少网友吐槽，“上班上到欠钱，真是活久见！这公司是受灾企业，等着员工做慈善救济吗？”

要知道，该公司这一强制员工加班的行为，已经违反了我国的劳动法和劳动相关的规章制度，视员工权益无睹。

在不少打工人看来，工作时长不等同于工作的效率，没有工作的加班，真的没有任何意义。毫无疑问，相较于浪费时间、没有工作效率的加班，跨境打工人更乐意“有意义”的加班。

跨境大卖宣布取消双休制

双休与高薪一直都是职场人梦寐以求的，但是现实往往很骨感。对于一些公司来说，在某个时间段内，单休是必选项。

据卖家爆料，某跨境大卖去年宣布实行双休，现在又通知将取消双休工作制，改为单休工作制，甚至连年终奖等福利也可能做调整，原因是战略转型，大卖希望提高产品研发及工作效率。

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从通知来看，该公司将于9月13日起，取消双休工作制，全面实行单休工作制。

一位亚马逊运营表示，原本公司是单休，之后改成双休，然而不到1年的时间，又取消了双休制度，还取消了原有的补贴与奖金等。现在行情较差，销量不佳，整体薪资都令人不满意。

因此，由于双休变单休，不能接受上班时间和薪酬比例不合理而愤然辞职的大有人在。

不少网友表示，该大卖这一系列举措倒是很符合利用迂回政策，让员工自己“知难而退”的原理。

2022年以来，跨境圈震荡不断，确实使得不少卖家忧心忡忡。 面对上半年的种种困境，跨境卖家们的业绩缩减在所难免，纷纷选择各种方式达到降本增效的作用。

卖家们也无需太过灰心，阳光总在风雨后。2022年下半年旺季大促的步伐正不断逼近，不要因一时的磨难就丧失了斗志，这时候更应该沉住气，做好相应的运营规划和风险评估，以便迎接旺季的到来。美鸥跨境相信各位卖家，拥有愈挫愈奋，再接再励的心，最终一定能扛住出海过程中的种种磨难，实现凌云之志。