为哪般?一批卖家提前放年假,长达4个月还带薪!

作者:美鸥跨境              浏览数:3493              时间:2022-10-10 19:30:00
亚马逊卖家提前4个月放春假假期

亚马逊今年第二场Prime活动会员早享日即将开启,或许是因大促即将来临的关系,不少卖家的订单量持续走低。

 

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来源:亚马逊

 

面对刺骨的寒气,卖家们似乎只能咬咬牙,撑到旺季回暖的那一刻。而对那些抵抗力弱的卖家来说,眼下似乎已经扛不住了。

 

亚马逊卖家喜提带薪长假

 

美鸥跨境获悉,近日,有卖家在论坛分享称,自己喜提4个月长假,感觉就跟提前退休似的。

 

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(来源:知无不言)

 

该卖家表示,其公司是做夏季产品的小公司,并且没有计划扩大规模。这次放假是因为最近销量实惨,就导致了每天在公司无所可做。同事们纷纷请假。于是,老板临时决定放假,等明年再来上班。但同时也担心,销量再这么跌下去,不知道过完年还有没有班可上。

 

下图为该卖家曝出的聊天截图,从截图中可以看出,公司决定从2022年10月15日-2023年2月15日放假4个月,在家办公期间需维护好各自的账号。放假期间,工资六折发放,提成照常发放。并且,公司老板还提前祝大家“新年快乐,万事如意”。

 

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(来源:知无不言)

 

然而,这四个月的长假并不是固定的,该公司还表示,如果订单量没有起来就继续放,起来了就提前通知上班,有可能是3个月,也有可能是6个月。

 

既能享受超长假期,工资提成还能照拿,如此神仙般的待遇引得围观卖家是羡慕不已:

 

“向来很讨厌老板的这种做法,因为我没体验过,我眼红。”

 

“这也太羡慕了吧,什么神仙老板!”

 

“好羡慕啊,放假发6折工资+提成,诚恳发问公司还招人吗?”

 

对于这4个月长假该如何安排,有卖家认为趁此机会出去旅游一圈再说;也有同行建议,再去找一份工作,拿双份工资,岂不乐哉。

 

跨境公司变相劝退

 

同样都是跨境电商公司,同样都是宣布放假,但是差距怎么就这么大呢?

 

美鸥跨境获悉,还有公司出台相同举措,从15号开始允许员工居家办公;不同的是,每天下班钱需在线提交工作日志,每半个月开一次线下会议。并且公司的工资发放方式也改变了,如今的薪酬方式是:不定量工资。从下图的通知截图中可以看出,工资发放由原先的“底薪+提成”的方式,改为现在的“只发提成”的方式,取消了原先的底薪,同时将销售提成的比例提升了50%。

 

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(来源:网络)

 

据知情人士透露,通知中的“将销售提成比例提升50%”和“取消底薪”都没有实际意义。因为公司的几个老品已经遭到了致命危机,销量只会比原来更少,公司说的提成根本就拿不到。

 

因此,这个通知在员工们看来完全可以看成是一个“劝退通知”。

 

其实变相劝退的跨境公司不在少数,上个月也有一家深圳大卖发布停工待岗的消息。该大卖宣布,从2022年9月3日开始,给予员工暂定6个月的停工待岗(放长假)的安排。

 

工资发放按照深圳的《工资支付条例》相关要求来支付工资,也就是第一个月支付正常工资的80%,第二个月开始,支付深圳最低工资的80%,直至停工待岗期结束。

 

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(来源:网络)

 

综上所述,不免让许多同行感到唏嘘,跨境市场真的如此低迷吗?

 

因国外多个港口罢工事件频发,导致拥堵严重;俄乌局势不稳等多方不利因素的打击下,多数跨境卖家生意惨淡。

 

然而,据央视网消息,9月7日,海关总署公布,今年前8个月,我国外贸进出口总值27.3万亿元,同比增长10.1%。其中,出口15.48万亿元,同比增长14.2%。

 

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(来源:CCTV)

 

因此,业内人士分析称,跨境电商不是已来寒冬,而是转型季来临。

 

美鸥跨境提醒卖家们,身处跨境电商行业,一方面要时刻关注国际市场及政策的变化,另一方面也要多关注自身的业务,顺应时事,做好运营规划,争取做到淡季控制成本,旺季不放过任何机会。

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