2019年涨薪难？印度电商行业薪资平均涨幅将迎来普降，远低于鼎盛时期

据一些大型咨询公司表示，随着印度电商和初创企业生态系统的逐渐成熟、人员流失率的下降以及整体涨薪预算的下降，2019年这类企业的平均薪资涨幅可能会有所降低。

来自咨询公司Aon、Willis Towers Watson和Mercer的薪酬专家预计，2019年印度电商和初创公司的薪资平均涨幅在9.5%和11.5%之间，远低于该行业的鼎盛时期。但好的方面是，企业将会继续奖励表现出色的员工、经验丰富的员工以及核心技术和产品人才。他们会使用不同的薪资预算来留住数字、分析、大数据和云计算等特定技能领域的人才。

像Cashkaro（印度返现和优惠券网站）等公司表示，他们甚至愿意为杰出表现者提供100%的加薪，而其他公司则会通过员工股票期权（ESOP）、奖金和快速晋升来奖励他们。

Aon新兴市场负责人Anandorup Ghose表示：“这是任何行业发展成熟或稳定的一个自然过程。在投资者资金等因素的推动下，业务和薪酬等方面最初会出现大幅增长，而后重点会逐渐转向回报和盈利能力。企业在管理薪酬成本时也反映了这一点。电商行业正是在经历这样的周期。”不过，表现出众的员工将获得更好的加薪机会。Ghose指出：“普通员工和优秀员工之间的差距仍然在2.2倍左右，这是印度最高的行业涨薪差距。”

Aon预计，印度电商和初创企业2019年的平均薪资涨幅将从去年的9.8%降至9.5%，而那些佼佼者的平均薪资涨幅将超过20%。Wills Towers Watson指出，印度电商行业薪资年同比增长率呈现出了下降的趋势，从2014年-2015年15%左右的高度降至2015年-2016年的10%-11%左右。与此同时，Willis Towers Watson India的薪酬主管Arvind Usretay表示，雇主们会将35%-40%的预算预留给表现出众的员工。

Usretay 表示：“为了平衡不断增长的招聘、管理和保留市场热门技能的需求，电商公司正在对薪资增长预算进行细微调整，那些表现优异的员工的涨薪幅度可能高达20%。”

对于平均薪资涨幅的下滑，专家们将其归结于电商企业的日趋成熟使得人员流失率降低。他们表示，预计市场将进一步巩固，薪资涨幅会愈加稳定。Mercer高级主管Mansee Singhal表示，随着每一轮风险基金越来越难以获得，企业面临着确保“可持续增长”的压力，涨薪幅度也正显示出更加稳定的水平。

然而，Singhal表示，从普通员工到优秀员工的差距可能高达平均薪资涨幅的1.8倍。虽然Flipkart、OLX、Droom和Urban Ladder等公司没有分享相关信息，但其他公司表示核心员工将会继续得到丰厚的回报，特别是考虑到顶尖人才和特殊技能领域人才的稀缺性。

Cashkaro的联合创始人兼首席执行官Swati Bhargava表示，Cashkaro表现优异的员工可能会获得高达100%的涨薪，尤其是如果他们正处于职业生涯的初始阶段。此外，为了推动增长，Cashkaro还会提供员工股票期权和高绩效奖金。

金融网站Paisabazaar.com和Bankbazaar.com则表示，他们仍然在确定薪资上涨幅度的过程中。Bankbazaar.com首席人力资源官Sriram V表示：“我相信今年的情况会和去年相差无几。但表现优异的员工和其他普通员工的差异将会更加明显。另外，特殊技能人员的薪资涨幅会被单独区分开来。”

Paisabazaar.com首席执行官Naveen Kukreja表示，公司会像去年一样给顶尖人才和核心人才提供股票期权。他说：“我们会考虑向技术人才、AI和机器语言方面的高级人才、大多数高级副总裁及以上人员发放股票期权。”在线杂货商BigBasket表示，他们的理念是招募那些在各个方面都能超水平发挥的人才。BigBasket总经理Tanuja Tewari说道：“平均来看，无论是去年还是今年，那些达到预期的员工的薪资涨幅都会在8%到10%之间。按照行业标准，优秀员工的涨薪幅度会更具竞争力。尽管相对而言其人数规模较小，但其中一些表现出色员工的工资会涨的更多。”

（编译/雨果网 陈小如）

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